2026년 최저시급은 얼마?
2026년 최저임금은 시간당 10,030원입니다. 이를 월급으로 환산하면 얼마일까요? 근로기준법에서는 월 소정근로시간을 209시간으로 산정합니다. 이는 주 40시간 근무에 주휴시간 8시간을 포함하여 계산한 것입니다. 따라서 2026년 최저시급 기준 월급은 10,030원 x 209시간 = 2,096,270원입니다. 연봉으로 환산하면 약 2,515만 원이 됩니다. 이 금액은 세전 기준이며, 4대보험과 세금을 공제하면 실수령액은 이보다 줄어듭니다.
시급에서 월급 계산하기
시급을 월급으로 바꾸는 공식은 간단합니다. "시급 x 월 소정근로시간(209시간)"이 기본 공식입니다. 하지만 주의할 점이 있습니다. 209시간은 주 5일, 하루 8시간 근무(주 40시간) 기준입니다. 만약 주 3일 근무나 하루 6시간 근무라면 월 소정근로시간이 달라집니다. 예를 들어 주 30시간 근무라면 월 소정근로시간은 약 157시간입니다. 또한 주 15시간 이상 근무해야 주휴수당이 발생하므로, 단시간 아르바이트의 경우 주휴수당 포함 여부도 확인해야 합니다.
월급에서 시급 역산하기
반대로 월급에서 시급을 계산하려면 "월급 / 209시간"으로 나누면 됩니다. 이 계산이 중요한 이유는 최저임금 위반 여부를 확인할 수 있기 때문입니다. 예를 들어 월급이 200만 원이라면 시급은 200만 / 209 = 약 9,569원으로, 2026년 최저시급 10,030원에 미달합니다. 다만 월급에 포함된 식대, 교통비 등 복리후생비는 최저임금 산입 범위에 따라 포함될 수도 있으니, 급여 명세서를 꼼꼼히 확인해 보세요.
월급에서 연봉, 연봉에서 월급
월급에서 연봉으로 환산할 때는 단순히 12를 곱하면 될 것 같지만, 상여금이 있다면 달라집니다. 연봉 = 월 기본급 x 12 + 연간 상여금 + 연간 성과급입니다. 반대로 연봉에서 월급을 계산할 때는 연봉을 12로 나누되, 상여금이 별도 지급인지 포함인지 확인해야 합니다. "연봉 3,600만 원, 상여금 200% 별도"라면 실제 연간 총 급여는 3,600 + 600 = 4,200만 원이 됩니다. 이런 복잡한 계산도 바로도구에서 간편하게 할 수 있습니다.
바로도구 시급/월급 변환기 활용
바로도구의 시급/월급 변환기는 시급, 월급, 연봉을 자유롭게 변환할 수 있는 도구입니다. 시급을 입력하면 주휴수당 포함 월급과 연봉을, 월급을 입력하면 시급과 연봉을 자동으로 계산해 줍니다. 2026년 최저시급 기준 검증도 함께 제공하여, 현재 받고 있는 급여가 최저임금 이상인지 바로 확인할 수 있습니다. 아르바이트, 파트타임, 정규직 모두 활용 가능합니다.